岗位：人力行政总监
薪资：50-60K
要求：本科
工作职责：1.参与公司战略决策，制订人力资源战略规划和管理制度，对人力资源各项指标负责；
2.协助公司管理层制定公司年度目标，进行组织目标分解、过程追踪及结果考核、评估；
3.负责公司人员的招聘、面试工作，建立核心岗位人才库；
4.搭建公司培训体系，打造人才培养成长地图；
5.制定绩效管理体系，组织公司绩效实施工作，不断激励员工工作积极性；
6.制订、推进公司薪酬绩效管理方案；
7.负责公司企业文化建设、宣传，增强员工凝聚力和归属感；
8.负责公司所有行政事务的管理工作；
9.完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.5-10年大型企业人力资源或人事行政管理经验，大型民营企业或外资企业或医疗或大健康行业经验者优先考虑；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4.具有企业经营意识和体系化思维， 具备战略视野，能输出落地方法论，快速帮助业务解决人力相关问题; 具有好的逻辑和表达能力,有较强的沟通能力及跨部门项目推动、落地能力；
5.英语作为工作语言，可简单汉语沟通者优先考虑。
